勞工處指僱主應允持「黃碼」僱員上班 若未能安排不可扣薪酬及假期

發佈日期: 2022-08-12 12:06

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勞工處發出指引，僱主應容許持「黃碼」僱員在醫學監察期間上班，就算未能安排，亦不能扣除薪酬及假期。

新檢疫安排下，抵港人士完成3晚酒店檢疫後，須進行4日居家醫學監察，期間可上班。

根據勞工處針對「紅黃碼」的指引，如員工上班的處所無額外限制，僱主應讓「黃碼」員工在醫學監察期間上班。

如僱主按自身需要，就個別處所採取額外防疫規定，未能安排「黃碼」員工上班，亦應向員工支付在該期間上班可得的薪酬，亦不能扣除年假等在《僱傭條例》下享有的假期。有關安排同樣適用於外傭。

至於確診、持「紅碼」的員工，因隔離令而缺勤，會被視為病假，可享有疾病津貼。