業界稱舞台表演多數涉判頭及口頭合約 曾有自僱人士成功追討工傷賠償
發佈日期: 2022-08-06 18:46
港澳
MIRROR紅館演唱會事故調查仍在進行。勞工及福利局局長孫玉菡指，正檢視舞蹈員的僱傭合約，釐清僱傭關係。有舞台從業員指，一般舞台表演多數涉及判頭及口頭合約。而過往曾有案例，即使僱員在強積金事宜報稱「自僱」，都可向公司追討工傷賠償。
業界指，現時普遍舞台表演，主辦單位與表演者多數以「判頭合約」或「口頭合約」聘請，但實際的聘用模式可能較模糊。
香港舞台藝術從業員工會代表李林風表示：「極端到可能要一個人即興舞蹈演出，我與你可能口頭合約『來幫幫忙』，來到然後跳一部分舞，連綵排都沒有，完全沒有綵排成分；另一情況可能好大型活動，可能排舞涉及三個月至半年，每周都綵排、排得好緊密。工時很不一樣，緊密度很不一樣。」
根據法例，自僱人士或不受《僱傭條例》及《僱員補償條例》保障，即是無疾病津貼、工傷病假等。
勞工處則指是否「自僱」，仍要視乎多個因素決定。根據處方提供的2006年一宗法庭案例，一名冷氣技工在安裝冷氣機期間發生意外，左眼失去部分視力，承接工程的公司認為技工是自僱人士，拒絕工傷補償。技工上訴至終審法院，裁定技工非自僱，而是工程公司僱員。
法庭認為，技工不用承擔業務的財務風險，只收日薪，而獲派的工作亦無聘請任何人協助。至於工程公司會發還技工工作所需而買的用品或交通費，公司亦決定安排哪些工作予技工，並提供大部分生產工具；亦特別提到，雖然技工曾同時以臨時性質為其他公司工作，亦在強積金報稱自僱，但客觀事實支持雙方有僱傭關係，工程公司需要履行責任。
大律師陸偉雄認為，如有的話，僱員應保留與公司勞工及醫療保險等文件，方便一旦發生事故時可追討補償。
