孫玉菡指將確保如期取消強積金對沖 僱主以短期合約聘用仍需付遣散費等
發佈日期: 2022-06-12 13:01
港澳
立法會通過取消強積金對沖。勞工處處長孫玉菡稱，若屆時相關配套未完成，會有後備方案，確保措施2025年生效。他又提醒，若僱主以短期合約連續聘請同一批員工，未必能避過支付遣散費及長期服務金。
立法會通過僱主在指定日期後，不得以其強積金供款對沖僱員的遣散費及長期服務金。
勞工處處長孫玉菡在本台節目《講清講楚》稱，要待「積金易」平台等配套完成才可推出，所以指定生效日期都要在2025年。
勞工處處長孫玉菡表示：「2025年前所有遣散費及長期服務金仍然可以對沖，換言之到2026年，只有一年年資不可對沖。萬一這個平台搭建有任何意想不到情況，我們都承諾思考一個後備方案，在2025年落實取消對沖。可能處理一年，甚至可能半年左右時間差距。」
對於有僱主稱取消對沖後會改以短期合約聘用員工，以避過年資分別夠2年及5年時要繳付遣散費及長服金，孫玉菡這樣回應。
孫玉菡說：「不斷有合約，其實是同一僱員，每兩年續約都要留意，對法庭來說，它是看整體。如果你嘗試去『斬斷』(僱員年資)，但其實是連續性聘用，法庭可能有不同看法。」
主持提問：「另外找負責人成立公司，我外判予甲公司，甲公司聘請這些人兩年，兩年後再換乙公司，當成外判服務，這樣是否可以？」
孫玉菡回答：「其實對公司來說，弄得如此複雜，本身都有成本。遣散費及長服金究竟佔僱主營運成本多少？約三分一是人工，人工裡不逾百分之一是涉及遣散費及長服金支出。兩者計算下，是涉及約百分之0.35的支出，這不是一個很大數目。」
取消對沖後，政府一定年期內會資助僱主，僱主亦要儲錢到專項儲蓄戶口。至於儲多少等，勞工及福利局局長羅致光在網誌稱，下個立法年度當局會提交另一條法案處理。
