孫玉菡稱若以短期合約聘同一批員工或被視連續聘用 仍需付遣散費等

發佈日期: 2022-06-12 12:11

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被問到有僱主稱取消強積金對沖，會改以短期合約聘用員工，以避過年資分別夠2年及5年時要繳付遣散費及長期服務金。勞工處處長孫玉菡稱，若涉及用合約聘用同一批員工，有機會仍要繳付。

勞工處處長孫玉菡表示：「不斷有合約涉及同一僱員，每兩年續約都要留意，對法庭來說，它是看整體。如果你嘗試去『斬斷』(僱員年資)，但實際是連續性聘用，法庭可能有不同看法。」

被問及是否可以另外找負責人成立公司，我外判予甲公司。甲公司聘請這些人兩年，兩年後再換乙公司，當成外判服務，孫玉菡回應︰「其實對公司來說，弄得如此複雜，本身都有成本。遣散費及長服金究竟佔僱主營運成本多少？約三分一是人工，人工裡不逾百分之一是涉及遣散費及長服金支出。兩者計算下，是涉及約百分之0.35的支出，這不是很大數目。」