有中小企稱取消強積金對沖後將解僱部分員工 擬改合約制請人減少支出
發佈日期: 2022-06-08 18:30
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有中小企僱主指，取消強積金對沖法例生效後，會將低技術員工改為短期合約制，以避免要繳付大筆遣散費或長期服務金。
何紹忠經營的護膚品公司，員工12人，最短的亦已工作八年，意味這批員工一旦被解僱或到退休年齡，全部都可獲長期服務金及遣散費。
因應員工分別做滿兩年及五年，才可獲發遣散費或長期服務金，何紹忠指取消強積金對沖法例生效後，會解僱部分員工，長遠考慮轉為合約制請人，減少支出。
護膚品代理公司東主何紹忠指出：「低技術人員坦白講，我們不會留他那麼長時間，兩、三年便換，至少會少些風險；若很有價值的員工，我們當然會留他們在這裡。不知將來有否錢『埋單』，不如一刀切，早些埋單先。(政策)不是傾斜勞工，便是一個將來可能是『雙輸』，勞工未必得到需要的事，僱主因此留不到一些長期員工。」
根據方案，如僱主每年對沖的開支在50萬元之內，首3年僱主最多承擔每名員工3,000元，首9年最多5萬元；若支出總額超出50萬上限，取消對沖首12年亦獲部分資助。
政府多番強調僱主解僱現有員工，再請新人是會「蝕底」。有中小企商會理解政府說法，但僅限於某些情況。
中小型企業聯合會會長麥美儀稱：「員工少當然可先取盡政府補貼，首三至六年津貼也多些，若員工(支出總額) 多已達五十萬元，會選擇分批(解僱)，預早時間開始與員工說停止合約。大部分七、八成，一定這樣想。」
她又指大公司能承擔，更多對沖強積金的費用，取消對沖長遠是，削弱中小企的競爭能力。
