聶德權指公務員凍薪兩年工會有質疑屬合理 視乎其他考慮因素作最終決定
發佈日期: 2022-05-29 13:00
港澳
政府正檢視公務員的薪酬調整，公務員事務局局長聶德權認為，公務員已凍薪兩年，工會對再凍薪有質疑是合理看法，但最終仍要視乎其他考慮因素。
作為公務員薪酬調整參考的薪酬趨勢調查淨指標，高、中及低層公務員加幅介乎約百分之2至7，引起爭議。
公務員事務局局長聶德權在本台節目《講清講楚》稱，指標只是政府及行政會議考慮的因素之一，仍有本港經濟、政府財政狀況等五大因素要考慮。
他認為政府推行任何措施都會考慮社會如何看，而市民看法，亦取決於政府如何解說。
公務員事務局局長聶德權指出：「從員工角度，兩年經歷了凍薪，連通脹都追不到，如第三年淨指標是正數的話，是否再繼續凍薪呢？我相信這都是很合理的看法及要求。但我們要去看，我們要和私營市場在整體上的薪酬待遇都要有競爭力，亦都要吸引到及挽留到人才，所以不可以單單看通脹的情況。」
他強調今次薪酬趨勢調查結果是客觀反映私人機構，尤其大公司的員工薪酬情況。不過香港總商會日前發聲明，認為調查結果加幅脫離現實。
聶德權稱：「我想他們想提出的不是質疑調查本身，而是看到現時本港的經濟情況，同時預視未來日子裡，經濟及社會不穩定性有個擔心。特別是有些中小企的企業一看，若我要加到這個百分比，我會捱不住。」
對於下屆政府為指定工作設KPI、即績效指標，公務員薪酬方面，要否加入這些考慮因素？
聶德權指出：「其實遞增薪點概念本身，都是讓一些表現滿意的公務員同事有遞增薪點，在落實執行上其實應要反映，可能在過去具體執行上，那個門檻甚麼叫表現不滿意，可能很高才到這個門檻，我覺得這些都有檢視空間。」
他強調不少公務員一直都是盡忠職守。
