有葵涌邨居民隔離無衞生署病假紙致被解僱 工聯會促當局修改僱主指引
發佈日期: 2022-01-28 18:49
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有葵涌邨居民居家隔離期間，因無衞生署簽發的病假證明書，被要求放無薪假甚至解僱。工聯會要求當局盡快修改僱主指引，堵塞漏洞。
葵涌邨爆發疫情，多幢大廈居民須居家隔離或強制檢測，期間有「打工仔」被僱主要求停工，有工會指員工為保飯碗，只能無奈接受。
飲食業職工總會主席林千國指出︰「僱主沒有清晰告訴他，這段時間放有薪假還是無薪假，很無奈僱主叫他先放大假。」
工聯會共接獲70宗葵涌邨相關求助，其中38宗涉及放無薪假、扣年假或停工，有一人被解僱，亦有不須居家隔離的葵涌邨居民，就算持檢測陰性證明，亦被要求停工。
現時入住檢疫中心的人可取得衞生署簽發的病假證明書，向僱主申領有薪病假，但居家隔離就不適用。
勞工界議員認為，接受居家檢疫人士，不論檢測結果，亦應獲發病假紙。
工聯會勞工界議員梁子穎表示︰「採取禁足令時候，都是懷疑有病，情況類似醫生懷疑他可能受傷，以免進一步惡化，懷疑可能感染傳染病，而會傳染到人，所以限制出入而進行醫學監察，其實同醫療程序有關，(疫情)經過兩年多，為甚麼政府部門，特別是勞工及福利局，不去看相關法例。」
他促請政府部門協調，勞工處盡快修改僱主指引。
有商會希望勞資雙方互相體諒。
廠商會會長史立德稱︰「在家如果不能上班，人工方面可否大家協商，政府有資助當然好，餐飲業都無辦法開工做生意，你叫他發薪給員工，對老闆都是好大壓力。」
勞工處已設立熱線，解答相關勞資問題。重申僱主若因居家隔離或強檢等作出解僱，可能構成不合理解僱。
