公務員團體冀凍薪代替減薪 有分析指公務員應按機制減薪
發佈日期: 2021-05-18 18:30
港澳
政府薪酬趨勢調查委員會完成最新的調查結果。扣除遞增薪額後，各級公務員加薪淨指標都是負數。有公務員團體認為，去年薪酬趨勢淨指標是正數，結果沒人工加，希望今年亦以凍薪代替減薪。有人力資源顧問就認為今次的調查反映不到私人市場的實況，認為公務員應按機制減薪。
去年本港已經受到新冠病毒的威脅，首季經濟大幅收縮。當時公務員的薪酬趨勢淨指標，高中低層公務員都是正數，單按數據有人工加，但行政會議最後決定凍薪。
政府指，淨指標只是六個考慮因素之一，香港經濟和政府財政狀況當時正受嚴重打擊。高級公務員協會認為，今年淨指標反映要減薪的幅度輕微，希望用凍薪代替。
高級公務員協會主席李方沖說︰「今次只是(淨指標)負百分之二點幾，如果去年都沒有加薪要凍薪，今年減的時候要減薪，我們認為作為僱主，不是一個有人情味的做法。希望政府一併處理全體公務員凍薪。」
亦有公務員團體擔心，政府減薪會造成「骨牌效應」，私人機構都會仿傚。
公務員工會聯合會總幹事梁籌庭表示︰「如果實施減薪時，外面的僱主真的會『揸住令箭』，告訴所有員工，政府都減薪，所以今年我們都相對要減，所以這個是骨牌效應。我們不希望政府採取這個政策。」
有人力資源顧問就指，過去一年不少私人公司裁員或放無薪假，如果減薪要達到效果，減幅不會如調查這樣輕微，認為今次的調查反映不到實況，認為公務員應按機制減薪。
人力資源顧問公司董事總經理周綺萍稱︰「我認為今次因為是世紀疫情，不是普通經濟下滑，所以政府應該與市民共度時艱的精神，都應該減薪。」
她認為公務員的減薪幅度輕微，對私人市場不會有影響。
