政府擬增有薪產假至14周 羅致光倡稅收分擔額外開支

發佈日期: 2018-08-26 13:01

港澳

粵普

已複製連結

勞工及福利局局長羅致光表示，延長法定產假的檢討，可以考慮用一般稅收來分擔部分產假薪酬開支。

現行的法定產假是根據《僱員條例》，僱員連續性合約受僱四十個星期，就可以享有十星期有薪產假，至少獲五分四工資，全部由僱主一方承擔。

政府提出檢討，將有薪產假延長至十四個星期，額外成本由誰去支付？政府又應否「落水」？

勞工及福利局局長羅致光在網誌表示，世界各地最常見做法，是透過勞工保險支付。例如一些歐洲國家，法定產假長達一至兩年，勞工保險的供款一般來自僱主、僱員或政府稅收，或這三種方法的「混合版」。

羅致光認為，有關方法都同稅制系統掛勾，出糧時僱主已經代政府扣起部分薪酬作為稅款及勞工保險，套用於香港將十分困難及複雜，是「天翻地覆」的制度改變。

他認為本港可以考慮由政府稅收分擔部分產假的開支。參考新加坡模式，生第一及第二名子女的產假，首八星期是由僱主支付，後八星期就由政府支付；而到生第三名子女共十六星期的產假，就由政府全數支付。

羅致光指在衡量應採取甚麼做法時，亦要考慮本港實際情況，包括歷史、經濟、政治及現有制度。