羅致光晤商會 有代表同意探討新長服金計算方法
發佈日期: 2017-07-24 19:30
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勞工及福利局局長羅致光約見商會,就修訂取消強積金對沖方案交換意見,有商會代表同意探討新的長服金和遣散計算方法。 上屆政府通過取消強積金對沖,但勞資雙方都不滿方案。勞福局局長羅致光上星期與勞工顧問委員會非正式聚會時提出修訂方案,建議長期服務金及遣散費以員工月薪三分二乘以年資計算,但領取上限由原本三十九萬元降至約二十萬元。 根據積金局數字,去年對沖遣散費及長期服務金的申索,超過九成都是二十萬元以下。 勞顧會資方和五大商會代表到政府總部和羅致光開會。有代表認為降低申索上限的建議可以討論,但會上並沒有具體討論修訂方案。 勞工顧問委員會資方代表郭振華指:「為何會計算20萬元,不是10萬,又不是15萬?這些是甚麼行業?真的需要多些數據能反映,讓中小微企知道影響到底多大。」 會上亦有討論,政府向僱主提供補助之外,僱主亦要儲蓄以支付遣散費及長服金,至於儲蓄金額是否僱員薪酬的百分之一,就未有決定。 五大商會在會上重申,僱主負擔能力有限,取消強積金對沖方案的原則,主要考慮是不影響香港經濟及競爭力,有勞方代表亦認為有討論空間。 勞工顧問委員會勞方代表周小松指:「希望取得對大家都可接受的水平,我們認為不能再拖。」 他亦同意修訂方案是較原方案好,但要視乎如何釐定申索上限的水平。