團體指機制存漏洞 議員籲解約外傭回原居地

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外傭僱主及關注團體怎樣看外傭「跳工」問題呢？

有外傭僱主說，如果外傭不是表現特別差，都不會貿然辭退她們。但當中好多是涉及貨不對辦，例如說自己懂得照顧小童，來到後才發現根本不會照顧小孩。另外有些話會說廣東話，但來到語言不通，無法溝通。有立法會議員建議解約後，外傭應該要回原居地，並且設立黑名單制度。

有兩個小朋友的游女士去年年初聘請一名印尼女傭，但因她表現不好，三個月後就將她辭退，但不久女傭就回來香港：「過了幾個月之後，她就打電話給婆婆，說婆婆我回來了，她可能打回來示威，說我找到比你好的僱主，我炫耀給你看。」

有外傭僱主關注組指，曾有僱主在解僱外傭後在屋苑遇見同一外傭，懷疑外傭透過「跳工」獲利，認為現行機制有漏洞。

香港外傭僱主關注組運作總監李秉綱表示：「近期有些個案，一年起碼請三個工人，三個應該都是『貨不對辦』。就算你說僱主給了機票外傭，但外傭沒有上飛機，基本上是浪費了機票。我們知道僱主有很多行動，告訴入境處，我寫信或者打電話告訴入境處備案，有外傭表現比較差，但入境處沒有好好把關。」

自由黨鍾國斌建議設立外傭黑名單：「最直接是返回原居地，之後再申請，還要了解前任僱主對他們的評價。如果前任僱主認為，他們有很多不恰當的工作情況，我覺得必定要落入黑名單。」

他指僱主為辭退的外傭買機票會有漏洞，因為外傭未必會回原居地，甚至可以轉賣機票，保安局及入境處要檢討問題。

有外傭僱主表示，曾將個案報告予消委會和入境處。消委會表示，只是負責調停爭執，並無執法權。而入境處就表示，下次該外傭再申請時會參考資料。

香港外傭僱主關注組表示，一周都收到一、兩個僱主投訴外傭的個案，認為入境處應積極跟進。