未隨加薪或存同工不同酬 胡定旭認同訴求

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目前醫管局這一類機構法例上並不跟隨公務員加薪，但當局多年來都承認醫管局的薪酬與公務員相若的原則去釐訂。醫管局前主席胡定旭認同公立醫院醫生今次訴求。

現時公務員薪酬會跟三項指標調整，包括每年一次的薪酬趨勢調查、每三年一次的入職薪酬調查及每六年一次的薪酬水平調查。

不過按當局的定義，這些調整都不適於醫管局、機管局和貿發局等政府資助或公營機構。如《醫院管理局條例》就訂明，醫管局僱員的薪酬由醫管局自行決定。

雖然如此，當局多年來都承認，相關薪酬是以「與公務員薪酬相若」的原則釐定，所以以往醫管局基本上都跟隨薪酬趨勢調查結果，調整公立醫生的薪酬，包括09年的減薪。伊利沙伯醫院病理部醫生何醫生認為：「以前減過薪，是很多年前的事，但現時公務員加薪，我們又沒有加，好像很不公平。」

不過今次爭拗並非涉及薪酬趨勢結果，而是薪酬水平調查，顯示高級公務員可加薪百分之三，但醫管局未有跟隨。

醫管局前主席胡定旭，贊同公立醫院醫生的訴求：「醫生這次有很合理的訴求，因為公立醫生工作量非常大、非常辛苦，他們的薪酬比私家市場低。其實醫管局這麼大的機構，每年差不多政府撥款超過五百億，自己還有些收入，拿兩億元出來支付這百分之三是問題不大。」

曾任食物及衛生局副局長的港大醫學院院長梁卓偉發表聲明，指醫管局同事的訴求合情合理，依據行之有效、跟隨公務員甘苦與共的原則及慣例運作，值得支持。

醫管局早年改革時有部分醫生沿用公務員體制，若今次副顧問級以上醫生不跟高級公務員加薪，有可能出現同工不同酬情況。