男性有薪侍產假月底實施 支八成平均日薪

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政府宣布男性法定有薪侍產假本月底實施，合資格僱員在該三天假期可收到平均日薪的八成。

現時男性公務員可以享有五天有薪侍產假。不過本月二十七日開始，所有合資格的男僱員，即受僱不少於四十星期，如果其子女在當日或以後出生，都可以享有三天有薪侍產假。

嬰兒的爸爸必須在媽媽預產期前至少三個月通知僱主打算申請假期。至於哪一天，不一定要當時講明，放假前通知僱主即可。如果未能三個月或之前預先通知，就需要在實際放假前至少五日通知僱主。僱員亦須提供嬰兒的出生證明書，不限出生地，只要證明他是父親就可以，並按僱主要求提交書面陳述。

不過法例列明侍產假必須在預產期前四星期至嬰兒出世當日十個星期內，亦即是「前四後十」放假。僱員是可以選擇一次過放假或者是分開逐日放，所有侍產假的薪酬會在放完假才發放。

根據法例，自僱人士或散工都不受保障。而僱主若没有給予合資格僱員侍產假或支付侍產假薪酬，最高刑罰是罰款五萬元。