平機會促政府修訂性別歧視條例

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從事服務業的僱員很多時需要跟顧客接觸，平機會最近進行了一個性騒擾的調查，結果顯示有兩成被訪者曾經在工作時被性騷擾。

平機會表示，根據現時的《性別歧視條例》，如果服務提供者性騷擾客人，客人會受法例保障。但反過來，服務提供者就不會受到法律保障，平機會促請政府修例。

打工仔在工作環境如果遇到性騷擾，會如何應對呢？有市民表示：要跟有關部門上司有這些情況，因為不能讓人性侵犯，令自己不舒服。

亦有市民說：男生入廠執貨，有女同事入去特意有身體接觸，反而是女生騷擾男生，我會即時口頭警告她。

平等機會委員會聯同工會在去年11月至今年2月期間，訪問472名服務業僱員，包括零售及飲食、健康護理等行業。當中有五分一人在過去一年工作時曾被性騷擾，包括言語、身體接觸及文字訊息。最常見的性騷擾者是同事，有近四成，有兩成八是顧客，其餘是上司及下屬至於較經常發生性騷擾的行業，有四分一是來自社區或個人服務業，例如托兒服務、鐘點等，超過兩成是健康護理界。

平機會表示，現時《性別歧視條例》只是保障顧客被服務提供者性騷擾的情況，但相反，服務提供者被客人性騷擾，就沒有法律條文保障他們。

平機會政策及研究專責小組召集人謝永齡表示：現在是沒有(保障)顧客騷擾服務提供者，即是一個機艙顧客性騷擾機艙服務員，範圍是不涵蓋這方面。你可以看出今次調查重點，知道很多顧客性騷擾服務提供者，但法律上沒有涵蓋的，即沒有問題。

平機會促請政府加快修訂《性別歧視條例》，希望今個年度進入立法程序。平機會表示，不少服務業僱主都沒有制定性騷擾政策聲明，也沒有為僱員提供防止性騷擾培訓，令性騷擾變成服務業工作文化的一部分，情況令人擔憂，促請僱主正視。