政府倡男僱員享3天侍產假被批雙重標準

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政府建議立法，男性僱員可享有3天侍產假，有勞工界議員指，公務員可享有5天侍產假，批評建議是雙重標準。

當局建議男性僱員可於嬰兒預產期前四周，或出生後十周內，一次過或分三次放三日有薪侍產假，但不是全薪，只是每日平均工資的五分四。

立法會召開草案委員會審議，來自勞工界的議員批評，公務員侍產假較多，對其他僱員不公平。

工聯會陳婉嫻提出質疑：為甚麼政府自己可以有5日(侍產假)，為何我們(僱員)只有3日，還要支付5分4(工資)？這是甚麼邏輯？甚麼道理？

工聯會郭偉強說：如果原本有些(公司)放多於3日(侍產假)，因為以政府的立法建議為藉口，想節省成本而要減假，你們有何處理方法，會否構成違反僱傭條例？

勞工處助理處長 (勞資關係)許柏坤說：如果是合約條款，即使將來法例訂明3日侍產假，如果僱主要改條款，他都不能單方面更改，(否則)就會構成不合理更改僱傭條款，違反僱傭條例。

許柏坤強調，立法原意是想訂立最低的標準，鼓勵僱主提供更多的侍產假。