僱主無制定性騷擾政策或須承擔法律責任

已複製連結

平機會去年處理了超過三百宗僱傭間的投訴，三成七同性騷擾有關。既然可以這樣處理，為甚麼僱主還要為公司制定性騷擾的政策？

平機會說他們定下實務守則時，有要求僱主做一些合理可行措施處理僱員的性騷擾投訴，包括制定政策並切實執行，如果僱主不做，可能要承擔法律責任。

在工作地方遇到性騷擾，可以怎樣做呢？有婦女團體表示，過去接觸的不少個案都反映僱主多採取迴避態度。有工業界僱主代表說，職場性騷擾個案不多，大部分企業沒有制定有關政策。

但平機會表示一旦有員工提出訴訟，僱主需要證明做了合理可行措施處理性騷擾投訴，否則可能要負上法律責任。平機會政策及研究專責小組主席朱崇文說措施是同時保障僱主及員工。

平機會表示，本港大部分大專院校及學校都制定了性騷擾政策，平機會有專人免費教企業怎樣去制定，商界可以主動查詢。