內地有員工「隱形加班」獲賠償 律師指維護「離線休息權」需保存證據
發佈日期: 2025-05-04 17:47
兩岸
內地有公司要求員工放工後，以微信回覆工作消息，被武漢法院裁定需賠償員工九萬元人民幣加班費。有律師指，要維護「離線休息權」，員工需充分保存證據。
如今網絡高速發達，不少打工仔即使在休息時間，也會收到很多工作短訊，大家會回覆嗎？
廣州市民孔女士說：「閉眼前、還沒睡覺都會回。忍不住了就走啊。」
廣州市民陳女士表示：「我是自己出去玩都要帶著電腦的那種人，就是已經『牛馬』到這個地步了。」
去年4月，武漢市青山區人民法院立案受理一宗勞動爭議糾紛案。當事人指，自己經常在休息時間，包括周末、下班後、法定節假日等，處理公司高層以微信發布的工作任務，並向法院提供了微信聊天紀錄、相關文件、工作事項統計表等證據。
法院判決公司向其支付加班費九萬元。公司不服提出上訴，二審亦維持原判。
北京市高級人民法院去年工作報告中，亦記錄了類似案件，當事人向法院提交了聊天紀錄、排班表等紀錄證明，最終法院判決公司支付三萬元加班費，成為全國首例在裁判文書中，明確「隱形加班」問題的案件。
廣州教師楊女士指出：「我覺得維權是有必要的，因為畢竟來說，人人都有休息的權利，能不能實施那可能就是任重而道遠。」
有律師表示，若要維護「離線休息權」，建議員工充分保留加班證據。
廣州律師廖建勳稱：「勞動者對於超過正常工作時間的『隱形加班』，可以保存相關的微信紀錄、工作成果的交付紀錄等證據，然後向用人單位主張加班費。遇到合法權益被侵犯的時候，可以通過協商、投訴和仲裁的方式，來維護自己的合法權益。」
他亦提醒，用人單位要保障勞動者的合理休息時間。
【延伸閱讀：公司要求「隱形加班」被判罰案例】
一名李姓員工2021年入職某間公司後，經常在休息時間收到公司主管的訊息，要求回覆工作訊息、修改計劃方案等。2023年，因公司業務調整，該名員工與公司協商離職，並要求公司支付休息日的加班費，共計12萬元，雙方未能對此達成一致，轉向法院審理。
武漢市青山區人民法院去年4月受理該案，根據李姓員工提供的微信聊天紀錄、工作事項統計表等證據，證明其有利用休息時間回覆工作問題，且已超出簡單溝通範疇，需進行實質性處理。
對於其提交微信聊天紀錄顯示，在工作時間之外，處理工作事項的時長，應當認定為加班時長。法院最終判決該公司應向李姓員工支付2021年至2023年加班費9萬元。該公司提起上訴，二審維持原判決。
內地社會內捲競爭嚴重，企業加班文化盛行，官方認為有礙提振消費、不利企業發展。國家市場監管總局日前舉行座談會，與企業負責人討論相關議題。國家發改委日前也強調，不得違法延長勞動者工作時間、鼓勵彈性休假。
資料來源：中央社
