勞資雙方未就《2017年僱傭修訂條例草案》修正案達共識

勞顧會開會討論《2017年僱傭修訂條例草案》的修正案，勞資雙方未能達成共識。

政府原訂一月底在立法會就草案恢復二讀辯論，草案規定僱主如果不合理解僱員工，法庭可直接頒布復職令，而不再需要僱主同意。如果僱主不按復職令，須賠償僱員三個月月薪，上限七萬二千五百元。

有關草案先前已獲勞顧會同意，但立法會議員張超雄提出修正案，將賠償額提高至月薪六倍，並取消上限。政府於是撤回議程，再次諮詢勞顧會。資方代表開會後表示，不同意修正案內容。

勞顧會資方代表郭振華表示：「特別取消一個上限，七萬二千五百元這個上限，我們一直以來商界朋友討論了很長時間，主要原因我們很擔心會有濫用情況出現，如果濫用情況出現，僱主會很擔心這個濫用情況，於是他沒法估計日後營商成本。我們期望在已達成共識一個修訂方案，能夠盡快通過。」

勞顧會勞方代表鄧家彪表示：「現在問題是再開展討論，再開展談判空間，資方不同意，堅持用2016年(方案)，我們極力要求，但達不到共識。今次如果再拖，不知新的保障可以何時生效。」