有僱主開始聘輕度智障人士 解低技術職位人手荒

香港大約每一百人就有一個是智障人士，統計處估計，當中只有四千多人公開就業。一些低技術職位長期人手荒，有僱主開始聘請輕度智障人士。

32歲的袁卓浩「浩仔」，有輕度智障和自閉症，八個月前開始做理貨員，每日上班八小時，時薪四十元。他參加社署的「殘疾人士在職培訓計劃」，首三個月見習期，學員每月有二千元津貼，之後六個月僱主要支付薪金，但政府每月會有最多四千元資助。

藥房老闆鄭錦洲說，「浩仔」比想像中聰明。

藥房老闆鄭錦洲稱：「我們未接觸過這些人，不知道他是怎樣的，可能他不知道我說甚麼，但接觸不久其實沒有大問題，只不過有時他喜歡跟自己說話，因為他的世界只有他自己一個。」

智障人士擅長做重複性的工作，浩仔經常主動清潔。九個月的計劃資助期快要結束，但鄭先生說會繼續聘請他。

鄭錦洲表示：「還以為要很多東西，要好像小孩般陪著他，但是很多時候講一遍，第二次他已經懂，我想他是那個界別的天才，『浩仔』、挺好的。」

除了藥房，髮型屋也很難聘請初級員工。二十二歲的劉海明有輕度智障，去年五月開始在這裡當兼職髮廊助理，每星期上班三、四天，每天工作九小時，薪金跟其他助理一樣，計算上佣金時薪大約五十元。有熟客說她動作比較慢，但勝在夠細心。

髮廊顧客梁小姐指：「我覺得她和其他人不同，她很刻意避免水彈到你臉上，我覺得她是很斯文、很溫柔地幫我們洗頭。」

當了兼職一年多，老闆說海明表現不錯，想轉她當全職。

髮廊負責人Tom說：「如果五分滿分，我會給她三點五分，及格，但是始終有些較複雜性、技術上的東西也要長時間訓練。」

部分國家例如德國和日本實行配額制度，規定企業聘請殘疾人士，包括智障人士。而香港政府就提供經濟誘因，包括社署的「殘疾人士在職培訓計劃」和勞工處的「就業展才能計劃」，在最長九個月內提供津貼，鼓勵僱主聘請殘疾人士。