公務員凍薪 多個公務員團體批政府無跟隨薪酬調整機制

政府決定公務員今年度凍薪，多個公務員團體表示失望，批評政府無跟隨公務員薪酬調整機制。政府重申，已充分考慮多個因素。

全體公務員凍薪一年，多個公務員團體批評政府漠視職方意見。

第一標準薪級評議會副主席陳弘愷指：「今年新冠病毒情況下，他們亦堅守崗位，竭力維持公共衞生，每月薪金只是足夠勉強維持生計。」

根據公務員薪酬調整機制，政府每年進行薪酬趨勢調查，即是計算私營機構的薪酬變動，扣除公務員的遞增薪額，得出公務員加薪淨指標，亦試過沒有做薪酬趨勢調查。

2003年沙士時，全體公務員凍薪；04至05年更減薪約百分之3；2009年金融海嘯及豬流感疫情下，薪酬趨勢調查淨指標是減薪，結果高層公務員減薪百分之5.38，中、低層就凍薪。

公務員事務局局長聶德權表示，明白今年度淨指標是加百分之1.15至1.98，結果凍薪，公務員感到失望，但指薪酬調整機制除了淨指標，還有其他因素要考慮。

公務員事務局局長聶德權表示：「調查數據、生活指數變動，是其中兩項因素，同時間當然我們會考慮到公務員團體提出的要求，亦考慮到公務員的士氣，同時間我們要考慮香港整體經濟狀況及政府財政情況。」

沒有人工加，但部分公務員按遞增薪點加薪，公務員事務局指未統計人數有多少，華員會估計只佔大約四成公務員。

華員會最初建議公務員凍薪三年，並暫停未來兩年的薪酬趨勢調查，原因是預視未來經濟都差。

華員會會長利葵燕指：「看到亦不是很快，數個月或一年半載，經濟可以反彈。當經濟情況有一些特殊不正常的情況，私營機構放無薪假，這個調查完全反映不了，或者有些長期開工不足又反映不了。」

她指是希望與市民共度時艱，待經濟復蘇後再追回加薪，但政府沒有採納。