范鴻齡對進一步放寬引入海外醫生持開放態度 指須保持醫療水準

公立醫院醫護流失率有上升趨勢，醫管局主席范鴻齡估計部分跟移民有關。至於應否放寬海外醫生來港免試執業至本港非永久性居民，他持開放態度。有醫生組織認為，當局應先想辦法挽留本地人才。

政府最新數據顯示，過去一年有近九萬人移出，部分情況在公立醫院醫護人手上反映到。

醫管局主席范鴻齡接受一間大學訪問時指，《港區國安法》生效一年來，公立醫院醫生流失率是百分4.6，較對上一年有上升趨勢；護士流失率是百分之6.5，上升0.9個百分點。范鴻齡稱不排除部分跟移民有關。

醫管局主席范鴻齡表示：「數據推斷到，有部分是移民的。移民有些程序要做的，例如要求我們給予詳盡的服務紀錄，或要求我們幫你提早報稅。有些例如是麻醉科醫生，他不是移民，因為私家醫院麻醉科醫生移民，所以『挖角』請他們出去。」

翻查資料，18/19年度有370多名醫生離職，之後離職人數減少。大部分離職醫生來自急症室、內科及家庭醫學科；護士離職人數較嚴重，18/19年度升至近1,600人的高位，其後兩年離職人數相若。

有私家醫院稱，私營醫療體系醫護缺人情況，近年整體不算嚴重。

香港私家醫院聯會主席何兆煒稱︰「個別科目是缺的，公家缺、我們亦缺，尤其是放射診斷科和病理科，因為這些科每年訓練出來的較少。主要情況是因為有新的私家醫院開，港怡一開，從各大醫院挖角，也會向醫管局挖角。中大醫院開，好明顯是第二輪。」

政府計劃放寬港人海外醫生來港免試執業，被問到應否進一步放寬至本港非永久性居民，范鴻齡稱持開放態度。

范鴻齡說：「遠水救不了近火，有兩個先決條件要遵守，第一是本地畢業生要先聘請；第二是醫療水準要保持。」

有醫生組織認為未必即時奏效，當局應先挽留本地人才。

政府醫生協會會長張刻勁指出：「引入海外醫生，擔心未必熟習本地的醫療制度，要時間適應。會用了相對資深的醫生時間去培訓他，相對減少他們診症及治療時間。」

醫管局稱已制訂一系列挽留人手措施，包括為現職醫護提供更多培訓及晉升機會。