禮頓前外籍主管控告禮頓違種族歧視條例 要求道歉及賠償

建築公司禮頓一名前外籍主管指工作期間被稱為「鬼佬」，向公司投訴後被解僱。他入稟控告禮頓違反《種族歧視條例》，案件在區域法院續審。

曾在禮頓任職七年的原告Francis William Haden，2016年被指派為將軍澳藍田隧道工程爆破主管。

他指工作期間曾被同事稱呼「鬼佬」，翌年發現爆破組在自己休假期間開會，但沒有知會他，上司亦指派他下屬負責會議，認為是自己不懂中文被排擠，向上司反映，同年二月被解僱。

Haden其後入稟控告禮頓違反《種族歧視條例》，要求對方發聲明道歉，承諾不再作類似行為，並賠償20萬元情感傷害及被解僱後收入損失。

原告前同事、同為外籍的禮頓地盤經理作供時說，在香港工作超過12年，從來沒有遇過任何人覺得「鬼佬」稱呼不妥，工作時亦經常聽到外籍人士被稱作「鬼佬」，認為需視乎語境判斷有否種族意味。

原告前直屬上司較早前作供時說，沒有等原告復工後再開會，是因地盤要維持正常運作，而原告下屬亦同為爆破組組員，知道工程進度，又不認為「鬼佬」稱呼有貶義。

原告方就引述合約條款，指原告負責指派工作，質疑如原告沒有獲告知工程進度，不應為爆破安全質素負全責。

平機會2018年曾調查事件，當時判斷禮頓作為可能違反《種族歧視條例》，並嘗試勸喻雙方調解，被禮頓拒絕。