獨立委員會報告批「童樂居」現不恰當文化 員工對待兒童手法粗魯

保護兒童會「童樂居」職員涉嫌虐兒案，獨立檢討委員會首階段調查批評院舍內有不恰當文化。主席黃嘉純指，有員工曾因不接受其他員工照顧兒童的手法而辭職。

獨立檢討委員會調查報告指，「童樂居」舊員工將不良工作模式傳予新人。主席黃嘉純指，委員會曾向一名前幼兒護理員了解。

獨立檢討委員會主席黃嘉純表示：「我們跟他聊過，為何他會離開『童樂居』？其中有一樣就是同事教他的手法，他是不可以接納的。譬如小孩睡覺時拍拍，竟然就有一些舊同事說不要這麽做了，如果這樣，會很容易令人人都要，我們就會很忙了。」

黃嘉純又提到，委員會調查虐兒事件時，翻看閉路電視，發現員工對待兒童的手法很粗魯，但管理層完全無翻查閉路電視；即使發現有粗魯行為，也只勸喻，助長風氣。

黃嘉純指出：「這個粗魯似乎在員工之間被接納，所以他們是習以為常，漸漸由粗魯變成更粗魯。到一個地步，再粗魯一點已變成虐兒。」

兒童事務委員會委員雷張慎佳就認為，調查報告部分字句淡化或正常化不當行為，形容是很危險。

兒童事務委員會委員雷張慎佳說：「譬如粗魯或減低兒童受傷風險，所以用這種方式，引致兒童一些不必要的反應，那類字句似乎淡化實際情況。暴力好像病毒，不制止只會不斷生長，影響慘重。意思是如果我們不看到不當行為，及早處理或面對制止，問題只會越來越多。」

她認為，現時仍是重要調查階段，關閉「童樂居」仍言之尚早，認爲勞福局要檢討機制，研究監察方式。