政府擬將部分首長級職位改為公開招聘 指能鼓勵有志之士申請

政府檢視公務員高層職位選拔聘任機制，計劃將部分首長級職位，由內部晉升改為公開招聘。

公務員編制近20萬人，當中約1,500人屬首長級。《施政報告》提出，檢視公務員高層職位選拔、聘任機制，包括進行公開招聘，秉持能者居之原則。

有別於過往首長級職位，透過內部晉升填補或由其他職系的公務員調任，今年三月，政府就新聞處處長和公務員學院院長展開公開招聘和內部聘任。

公務員事務局向立法會提交最新文件，指部分首長級職位，要求前瞻、分析、創新能力和政治敏感度等公共行政通用能力，重於專業能力。

部分職位亦在接班上有困難，晉升過程中亦欠缺競爭，建議此等職位可考慮納入新選拔聘任機制，擴闊招聘對象範圍，聘任方式更靈活，並可因應社會發展或政策而改變，提供適度吸引聘用條款及安排，鼓勵有志之士申請。

當局建議，四個在年內將會出缺的職位，採用新聘任機制，包括屬於首長級薪級表第6點、即每月薪酬約26萬至27萬元的創新及科技署署長和政府資訊科技總監；以及首長級薪級表第3點、每月薪酬約20萬至22萬元的副效率促進專員及體育專員。

當局指，同時亦會優化遴選委員會的組成。