政府部分首長級職位改公開招聘 有議員促將表現欠佳公務員降職

政府部分首長級職位由內部晉升改為公開招聘，有議員要求在升遷機制中，多將表現不佳公務員降職；另外獨立檢討建議下屆官員薪酬追回過去三年通脹，被議員批評不合理。

《施政報告》提出檢視公務員高層職位選拔、聘任機制。當局檢視後決定，大部分首長級職位維持內部晉升，但部分要求公共行政通用能力、重於專業能力的職位會公開招聘。

除了新聞處處長和公務員學院院長，四個在年內出缺的職位亦會公開招聘，包括創新及科技署署長。

公務員事務局局長聶德權表示：「看香港電台台長的經驗，過去都曾試過從外招聘，亦試過內部派政務職系同事出任，都見到效果，所以好難一概而論。」

有議員指，表現不佳的公務員甚少被降職等。

民建聯漁農界議員何俊賢稱：「若你雞都不殺一隻，你說你拜了神，市民會覺得該公務員仍在體系內，他不及格應如何處理？」

聶德權指出：「試用期已加強觀察是合適，所以若在試用期不及格，基本上會叫他離開公務員隊伍。」

另外行會成員、立法會議員，以及政治委任官員薪津獨立委員會，已就下屆官員薪酬待遇完成檢討報告，指現屆官員2019年起凍薪，建議新一屆官員起始薪金要追回過去三年的通脹，局長月薪由約34.8萬元加至約35.7萬元。

工聯會選舉委員會界別議員黃國說：「最低工資是否都應該跟隨通脹去調整？而不是連續凍了四年，這就像不同的標準，問責團隊給人感覺上是否『肥上瘦下』？」

新思維社會福利界議員狄志遠表示：「今時今日的經濟環境、失業率如此高，基層市民、青年就業機會很低，這樣的氣氛下，我們說全港最高級的政府官員要加人工，這是否符合今天的經濟環境？」

當局強調報告已送交候任特首辦，下屆政府有最終決定權。