公務員薪酬趨勢淨指標錄正數有望加薪 委員會承認加幅結果相對大

作為公務員薪酬調查參考的薪酬趨勢調查結果，在扣減遞增薪額後，公務員本年度薪酬趨勢淨指標由百分之2.04至7.26，意味經過兩年凍薪後有機會加薪。

疫情下，過去兩年全港約十八萬名公務員凍薪，影響他們薪酬調整的最新薪酬趨勢調查結果公布。

根據過去一年111間私人公司近13萬名僱員的平均薪酬變動，得出薪酬趨勢總指標，高、中、低層分別加薪百分之8.3、5.58和3.2。

扣減遞增薪額後，今年高層公務員薪酬趨勢淨指標是百分之7.26、中層公務員百分之4.55、低層公務員只有百分之2.04。

以一名助理文書主任的基層公務員為例，起薪點15,560元，按淨指標可加約320元；一名起薪約74,515元的高級行政主任，就可加5,400元，到近八萬元一個月。

薪酬趨勢調查委員會承認加幅結果相對大。

薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示：「過往一年高層人士中流動性很大，為了要留這些人關係，可能私人機構出多些花紅方式留人。過往兩年凍薪了，假設在市場凍薪一段時間，若經濟反彈，按去年反彈百分之6.4，一定上升，一定是較大的數據。農曆新年今年剛好在二月初，很多公司農曆新年前決定加薪，很多按去年數據增加及調整員工薪金。」

被問到今年首季經濟負增長，數據是否未反映實況，委員會承認數據滯後，但不認為有問題。

李鑾輝指出：「今次首段經濟好些，尾段經濟較差，這些亦是下一年反映，長遠計算這方式是沒有問題，滯後我不會當是一個問題。」

他強調這個是參考指標，最終公務員薪酬如何調整，仍要按經濟情況、政府財政、公務員士氣等因素，由特首會同行政會議決定。委員會下周會再跟工會等代表開會，確認報告結果。