工會稱中低層公務員加幅建議合理 人力資源顧問促檢討參考公司規模比例

薪酬趨勢調查委員會等下午開會，確認早前公務員薪酬趨勢淨指標的調整結果。有公務員工會稱，今次中低層公務員加幅建議合理，至於高層就由政府決定。有人力資源顧問就批評，今次參考的公司規模比例不平均，有需要檢討。

外界批評今次高級公務員淨指標加薪幅度達百分之七是過高，有工會稱最終加多少，需由政府考慮，但強調過去多年政府都是跟隨薪酬調查結果。

香港高級公務員協會主席李方沖指出：「通脹每年平均過去三年，也有百分之五至六，所以我覺得在中、低層，加薪百分之4.5，其實也是頗卑微的要求。高層是百分之7.26，政府要考慮如何做薪酬調整，因為有滯後性，如果今年沒加足，下年(薪酬指標)或有很大負數。」

行政會議成員黃國健及葉劉淑儀相信，政府今次會考慮一系列因素，再作決定，而非只參考指標。

行政會議成員葉劉淑儀認為：「百分之七極有爭議，社會不會接受。鑑於不論立法會議員、政治任命官員和很多其他政府補貼，也是跟通脹調整，我覺得顧存公務員生活開支，跟通脹調整是合理。」

薪酬趨勢調查中，逾百名員工的大公司，佔調查公司七成半，有人力資源顧問建議，政府應以企業的本地生產總值作為調查機構的比例。

人力資源顧問公司董事總經理周綺萍稱：「銀行、保險公司、電訊公司，這些也屬於大公司，但這些大公司、行業，今次受疫情影響不是太大，所以變相出來的數據，為何可以加薪那麼多。大企業及中小企比例上抽入調查應再調整。行業抽樣不平均外，還引致今次很特殊，放無薪假的安排沒有反映。」

她認為高級公務員待遇優厚，與私人企業需以花紅挽留人才做法不同，建議薪酬調整應剔除花紅的增幅。