公務員工會不滿加薪建議幅度過低 有人力資源顧問指薪酬趨勢調查需改革

多個公務員工會不滿加薪建議幅度過低。不過有商會認為合理。有人力資源顧問認為，應改革薪酬趨勢調查方式，更準確反映市場狀況。

經歷兩年凍薪，政府提出各級公務員今年有人工加，但首次劃一加百分之2.5。

低層公務員Danny稱：「少了一些，已經凍薪這麼久。」

有工會就不滿未有跟隨薪酬趨勢淨指標。

香港公務員總工會主席馮傳宗表示：「如過分強調特殊年份，但又解釋不到百分之2.5這數字如何得出，的確令人懷疑今年薪酬調整當中，究竟背後意義是甚麼？既然這所謂薪酬趨勢調查，數字似乎未必真的應用，是否應該不做？」

有六萬多名會員的華員會早前質疑，今次薪酬趨勢調查數據偏高，反映不到實況，但亦認為政府提出的加幅過低。

華員會會長利葵燕說：「通脹現時又再飆升，將來考慮到物流及俄烏戰爭亦令供應鏈斷裂，通脹會繼續加劇。無形中對中、低層公務員來說拿著這份薪水，比以前更艱難。」

不過有人力資源顧問認為，今次加薪建議相對合理，又認為薪酬趨勢調查有必要繼續，但需改革。

人力資源顧問周綺萍指出：「政府通常以大企業為參考對象。這變相沒有因應經濟成分，哪些行業抽入去，引致有些偏離。例如貿易以中小企居多，但抽入調查機會相對比較低。」

香港總商會就表示，公務員加薪將對整體人力市場產生漣漪效應，認為今次加幅建議合理，相信可暫時紓緩企業的人力成本壓力。

廠商會相信，商界會參考公務員加薪幅度，或會按表現加更高。

廠商會會長史立德認為：「為了留住好員工服務自己公司，很多公司都有加薪。(加幅)多少要視乎行業，有些如資訊科技行業，現在比較熱的行業，可能不只這加薪幅度。」

勞工界立法會議員郭偉强認為，能加薪總好過凍薪，呼籲私人市場跟隨，合理調整「打工仔」薪酬。