教育局稱若持紅碼者入校園校方應報警 勞工處指僱主應允黃碼員工上班

勞工處發出指引，僱主應容許持「黃碼」僱員上班，就算未能安排，亦不能扣除薪酬及假期。教育局亦發指引，指如發現有「紅碼」人士進入校園，學校應報警處理。

新檢疫安排下，完成3晚酒店檢疫的人士會獲發「黃碼」，進行4日居家醫學監察，期間可以有限度活動，包括上班上學。

勞工處發指引，指僱主應讓「黃碼」員工在醫學監察期間上班。雖然持「黃碼」人士不可以以顧客或訪客身份，進入屬於主動核查「疫苗通行證」的處所，例如食肆、戲院、美容院等，但如無額外限制，進入這些處所上班是可以。持「黃碼」人士上班時需嚴格遵守防疫措施，包括佩戴口罩及獨自用膳。

如僱主按自身需要，採取額外防疫規定，未能安排「黃碼」員工上班，亦應向員工支付在該期間上班可得的薪酬，亦不能扣除年假等在《僱傭條例》下享有的假期。有關安排同樣適用於外傭。

至於確診、持「紅碼」的員工，如是按連續性合約受僱，因隔離令而缺勤，會被視為病假，可享有疾病津貼。

有教育中心僱主指會加強防疫。

教育中心負責人馬太說：「我們不跟『紅黃碼』(政策)，我們會再延長，隔離完七天，確保所有都轉為陰性、確保所有都是安全，才讓他(員工)上班，我寧願出糧都要我們的學生安全。」

平機會表示，如僱主因純粹覺得或推測「黃碼」員工有可能染疫，在缺乏合理理由下給予較差待遇，例如強迫停工或休假，有可能違反《殘疾歧視條例》。如僱主有疑慮，應與員工協商其他安排，例如在家工作等。

教育局亦發出指引，持「黃碼」學生或教職員回校上面授課時，不得進行任何除口罩活動，例如吹奏樂器，接觸式運動如足球、籃球等；午膳必須留校及設置隔板，並與其他學生及員工分隔開。

學校亦應提醒持「黃碼」的家長不得進入學校，應安排其他親友接送其子女；又指如發現持「紅碼」人士進入校園，學校應拒絕，由於相關人士不應離開隔離地點，學校應立即報警處理。