立會通過修訂《僱傭條例》 合資格僱員因檢疫或隔離令缺勤可享有薪病假

立法會三讀通過修訂《僱傭條例》。僱員因檢疫或隔離令缺勤，合資格者可享有薪病假，條例不設追溯期。

第五波疫情下，不少市民面對圍封強檢或確診而要隔離。

立法會討論將受影響僱員缺勤可視為病假，僱主須為符合資格的僱員提供疾病津貼。如果僱員因相關限制而被解僱，屬於不合理解僱。修訂不包括由外地抵港後的檢疫措施。

有商界稱，現時快測陽性設覆檢機制，贊成修例。

自由黨批發及零售界議員邵家輝稱︰「現時政府驗多次，那沒話說吧，他們(老闆)便全收聲了。要賠沒問題、補錢沒問題，補得心甘命抵。(有僱員)立壞心腸欺騙僱主，人們(僱主)便不舒服。因你有保就業計劃，造假亦有方法補充了，所以自由黨會支持你。」

勞聯選舉委員會界別議員林振昇說︰「上周很多議會同事都表示要含淚支持取消強積金對沖的法例，今次到我要含淚支持這次僱傭條例的修訂。因過去我們不斷向政府爭取設立追溯期的條文，一併保障之前遵守防疫規例的打工仔，然而政府都不願意去採納。」

勞工及福利局局長羅致光表示︰「如修訂條例有追溯力，有可能將本來合法的情況或變成不合法，出現勞資雙方皆未能預見及難以處理的情況，既容易引起混亂亦不合理。」

最後在不記名下投票表決。

立法會主席梁君彥指出︰「我認為議題獲得在席議員以過半數贊成，我宣布議案獲得通過。」

條例亦同時包括如僱主解僱無充分醫學理由而拒絕接種疫苗的僱員，不屬於不合理解僱；設有「日落條款」，日期待定。