孫玉菡稱暫收逾五千份高端人才通行證計劃申請 無提及在職高端人才數目

勞工及福利局局長孫玉菡指，「高端人才通行證計劃」已收到五千多份申請，形容本港是「好品牌」、仍具吸引力，但未有提及有多少屬高端的在職人才。

《施政報告》提出「高端人才通行證計劃」搶人才。勞工及福利局局長孫玉菡指，截至昨日收到5,300份申請，已處理4,000宗個案，當中逾九成獲批。

獲批者中有多少是無工作經驗的百強大學畢業生？又會否擔心「虛有其表」？他這樣回應。

勞工及福利局局長孫玉菡稱︰「不適宜現階段那麼快做仔細對比。我們有數字在手，覺得不如看定一會兒，個多月穩定些。理解每間大學如何有名也好，有些學科排名高些、有些排名低些，但你讀得百強大學，其實整體而言質素高，不要拘泥哪個學科，來到香港人才自然發光發亮。」

安老院舍的人手亦嚴重不足。當局早前宣布，未來再增加輸入3,000名護理員，會否引入來自東南亞的外地勞工呢？

孫玉菡表示︰「我到菲律賓訪問，聽到他們有這意願，但我解釋如果本地院舍工作，言語及文化是很重要。因為要懂得說廣東話，長者也是說廣東話，也要填少許表格、即懂少許中文，這刻我覺得他們未具備條件。」

最低工資過去四年維持37.5元水平，五月將加至40元，孫玉菡指，達成加薪共識「相當不容易」。對於有意見認為低於綜援水平，變相鼓勵不工作，他不認同。

孫玉菡稱︰「過去很多年，我們都引進一些辦法鼓勵他人工作，如在職家庭津貼，其他款項計算在內，其實他工作收入可維持生活。返工不是只為賺錢，返工都是對一個人的精神面貌健康都重要。」

至於會否將「兩年一檢」，改成每年檢討最低工資水平，他稱，當局即將邀請委員會展開研究。