有議員質疑公務員聘用時間是否過長 楊何蓓茵稱需顧及公平原則

立法會一個委員會上，多個議員關注公務員人手不足的問題，包括聘用時間過長。公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，因招聘過程需顧及公平原則。

政府連續兩個年度落實公務員零增長，但仍有近一成人手空缺未填補。在立法會公務員及資助機構員工事務委員會上，有議員質疑聘用時間是否過長。

勞聯勞工界議員周小松指出：「我聽很多人說考個公務員，半年也沒消息，是否這樣呢？局長有否想過，我們是維持到運作，但有否想過對市民服務質素有否一直提高呢？」

公務員事務局局長楊何蓓茵解釋，要顧及公平原則。

公務員事務局局長楊何蓓茵回應：「我要先見完所有排次序的後備人員，否則後面來見的申請人較第一個更好，若我們見到好的便先上班，在公平性上有分別。我們也在做全年招聘，最初是警務人員全年招聘，逐漸多個職系也在做全年招聘。」

亦有議員關注如何提升高級公務員績效。

建築、測量、都市規劃及園境界議員謝偉銓表示：「要求有否不同？做的事件、處理事件，效率有否不同？不然一直加薪，積聚的經驗，又給多了錢，但績效效率沒有加強又不公道。」

公務員學院院長郭蔭庶說：「要以民為本，是一個心態。(新入職公務員)他們需要四日培訓，需要一日整體只是做文化建構、心態培訓、服務是甚麼，公務員如何整體看自己的身份，以往是沒有這安排。」

局方指未來會加強與內地交流及學習公務員培訓的模式，以培養更高質素的公務員。