零售業調查指近八成公司長期人手短缺影響服務 倡允大灣區居民來港工作

有零售業界調查發現，近八成公司面對長期人手短缺問題，影響服務質素，促請政府放寬輸入外勞。

社會復常，不少行業重新起動，但都面對請人難的問題。有經營化妝品及百貨的連鎖店指，希望把握商機擴充，但因為人手不足而擱置。

化妝品連鎖店代表陳郭詩慧表示：「用數個字形容前線人員就是出現斷層及青黃不接。現在因為通關想開更多的舖，但現在未有開店的計劃，我們都已斷了一成半(人手)，若要開更多數字會增至兩成半。」

百貨連鎖店代表魏麗霞稱：「本地的招聘是完全沒有反應，就算過去一年我們的福利加了百分之十至二十多，有四十間分店全日只可有一人當更，去洗手間及買飯都要拉閘。」

代表批發及零售界的立法會議員邵家輝訪問了八百間百貨、美妝及酒類等批發零售商，近八成指長期人手短缺，當中逾兩成公司短缺兩至三成的人手，短缺三成或以上的亦有約一成；逾九成商戶支持輸入外地勞工，至於外勞的薪酬水平，約一半受訪者認為應低於本地勞工。

邵家輝估計業界整體欠缺約三至四萬人，建議容許大灣區的內地居民即日往返、來港工作。

自由黨批發及零售界議員邵家輝指出：「相信他們大部分都懂普通話，接待遊客沒有問題；第二是大灣區同時很多懂廣東話，就算說話不是太好，亦幫到零售中有很多不同崗位，前線外後勤仍有上貨、貨倉、物流等。」

邵家輝又建議，政府可參考目前的補充勞工計劃，規定僱主用市場的工資中位數聘請外勞，穩定工資水平，以保障本地勞工的就業。