政府指公務員辭職人數倍增情況屬「不正常中的正常」 將縮短招聘程序等

公務員辭職人數按年倍增。當局指對比不同行業，政府人手流失是「不正常中的正常」，未來會盡量縮短招聘程序，和在內地增加投考公務員的試場。

被稱為「鐵飯碗」的公務員職位，自2017年起四個年度，每年不足二千人辭職。到21至22年度，按年增加一倍，有近四千人「遞信」。

在立法會特別財會，有議員認為政府應加強招聘。

新民黨選舉委員會界別議員黎棟國指出：「局方的回應仍說，目前公務員人員流轉，以及更替屬正常及穩定。究竟辭職人數要升多多少倍，才覺得是響起警號？」

公務員事務局局長楊何蓓茵稱：「勞動人口的確少了，不同行業都在搶人下，不同行業都出現此情況，所以覺得是不正常中的正常，整體香港都不正常，我們與其他行業一樣都有此情況出現。」

政府指會盡量壓縮招聘程序，部分職位全年招聘，亦會加強吸引在內地升學的香港畢業生加入政府，除了現時的北京試場，亦計劃增設上海試場。

會議上亦有議員關注，部分政務主任表現欠佳。

民建聯選舉委員會界別議員葛珮帆認為：「無論做得好不好，都是差不多地升職、加薪。有些個案做得不好，被周圍的人投訴。但原來要調走AO都很複雜，要其他部門收才可調走他，於是出現要寫好他，報告寫得好點，快點找人接走他。」

楊何蓓茵回應指：「不太同意AO的管理是這樣。每一位同事工作的能力、態度，不單AO本身知道，與其合作的部門同事，甚至立法會議員都很清楚，所以寫好AO，如果他工作不好，是沒用的。」

當局又指內部正檢視，針對表現欠佳人員的管理機制，例如精簡逼令退休的程序。