孫玉菡稱《職安健條例》最高罰款一千萬元具阻嚇力 兩年後再檢視成效

《職安健條例》獲立法會通過修訂後，下周五刊憲。對於最高罰款最終較原定建議少，勞工及福利局局長孫玉菡認為仍有阻嚇作用。

根據新修訂的《職安健條例》，嚴重性質的違例行為最高罰款由現時50萬元，提升至1,000萬元，有別於政府當初建議的5,000萬元。勞工及福利局局長孫玉菡認為仍有阻嚇作用。

勞工及福利局局長孫玉菡說︰「1,000萬元已經加了20倍，數量已經很大；第二香港現有法例、所有法例，最高銀碼的罰款幾多，都是1,000萬元。我們已經將這個條例最高罰款，提升到香港法例的最高水平、即1,000萬元；第三與其他地區相比，與其他地區相比都相若，都是差不多數目。考慮眾多因素之後，覺得1,000萬元有足夠阻嚇性。」

至於循簡易程序審訊的罪行檢控時限，由原先建議六個月，增至一年，最終減至九個月。孫玉菡亦稱，當局仍有足夠時間蒐證。

孫玉菡表示︰「一般關於職安健的法例，半年一定足夠，只有極少數很嚴重情形，我們覺得根據過往經驗，半年是比較緊急。我們跟律政司檢控專業人士傾談很久，大家都覺得有九個月已經足夠，九個月是足夠我們處理，即使很複雜案件，都足以提出檢控，包括要求法庭判監禁的檢控。」

他強調兩年後會再檢視修例後的成效，又稱真正改善職安健情況，除罰則，亦要提高安全意識及鼓勵業界善用科技，及早探測意外危機。