公務員薪酬淨指標：高層2.87%、中層4.65%、低層4.5%

薪酬趨勢調查最新結果顯示，高中低公務員薪酬淨指標加介乎百分之2.87至4.65，最終加幅，由行政長官會同行政會議決定；又強調機制上不存在追加以往未加的加幅。

薪酬趨勢調查委員會向多個公務員團體交代最新調查結果。調查參考了百多間大、中及小型企業，提供薪酬調整數據。各級僱員薪酬都錄得正增長，扣除平均遞增薪額後，高、中及低層公務員薪酬趨勢淨指標，分別加百分之2.87、4.65及4.5，以中層公務員加幅最大。

公務員事務局常任秘書長梁卓文表示：「今日公布的薪酬趨勢淨指標，是調查結果，是收集到的數據，絕對不是薪趨會，或政府今年加薪的建議，亦不是公務員薪酬調整的，唯一考慮因素。」

他稱，公務員最終加薪幅度有待行政長官會同行政會議，同時考慮整體政府財政狀況，以及本港經濟、通脹等因素決定，強調整個機制是提供足夠的吸引力或挽留人才留在政府，為市民提供優質服務。

不過過去三年疫情期間，公務員薪酬調整的幅度偏離薪酬趨勢調查結果，頭兩年無論淨指標是加或減，政府都決定全體公務員凍薪，而去年就劃一加百分之2.5，當中高中層公務員加幅，低於淨指標，今年會否「追加」？

梁卓文稱：「根據機制，每年行會考慮薪酬調整時，都會作獨立處理，就是該年考慮所有相關因素，然後作一個決定，所以機制上，不存在追加、加回、滾存。」

他稱下周三薪趨會，會再確認最終淨指標，當局亦會在本月底前，跟公務員團體會面，收集意見。