調查指逾七成企業員工培訓預算上升 認為提升僱員技能有助留人才

有調查發現，超過七成受訪企業去年提供員工培訓及發展的預算及培訓時數都有上升，反映企業認為有必要提升僱員技能，以應付人才流失。

企業要搶人才，更要留人才。人力資源管理學會今年二至四月期間，訪問20個行業、107間企業，僱用超過6.6萬名全職僱員，發現七成四企業去年有提供培訓及供員工發展的預算，撥出的培訓及發展的實際開支，相對員工整體全年薪酬，平均比率為百分之2.6，較2021年上升0.7個百分點。其中銀行金融服務業這方面支出比例最高，達到百分之5.4。

超過七成七受訪企業認為，提升僱員技能有助鼓勵他們留任。

人力資源管理學會副會長葉華信表示：「新員工尤其年輕員工，對公司企業文化需多點了解，他們喜歡要了解認同，才能投入工作；第二是整體競爭強了，所以在某方面產品、服務培訓都要提升。」

人力資源管理學會理事會成員曾永昌說：「在新冠疫情期間，很多人轉了行的話，即是由甚麼都不懂，變成可以工作，有所謂建設性生產，時間資源一定多了。」

政府最新容許售貨員等26個低技術行業輸入勞工，假如空缺填補了，企業培訓速度又會否減慢？他們相信各企業反而有需要加強培訓，讓不同背景員工對公司更有歸屬感。

學會又指，大部分企業在疫情期間，加強了員工心理健康的培訓，彌補過往較少關注員工精神壓力的不足。