鄧炳強指紀律部隊人員職位空缺持續偏高 會優化招聘及推出措施挽留人才

保安局局長鄧炳強指，紀律部隊人員職位空缺持續偏高，會優化招聘及推出挽留人才措施。

立法會保安事務委員會，討論紀律部隊薪俸、服務條件、人手及招聘情況。鄧炳強在會上指，過去三年各紀律部隊流失率約百分之3.6，形容是大致平穩，但本港整體勞動人口下降，為招聘工作帶來挑戰，各紀律部隊實際人手，只佔編制職位數目百分之88，空缺數目偏高。

保安局和各紀律部隊會密切監察薪俸及服務條件，優化招聘和推出挽留人才措施。其中警務處到內地招聘香港學生，截至5月底已有123人通過警員遴選程序，而隨著放寬入職條件，投考警員人數亦有上升。

保安局鄧炳強稱：「投考警員的數字，較我們對上一年，即2022至23年，是多了四倍，督察方面亦是，同期數字多了兩倍，這個相信與我們更新沒有高度及體重限制，以及視力測試有很大關係。我們認為差一吋不會影響做警察的效能，最主要是訓練完結時，不論在體能方面，在警務知識方面，以及紀律方面都達到真真正正做警務人員階段，我們才會讓他畢業，所以這是沒有影響，而我們看到上升數字是非常鼓舞。」