科技園定期出埠招募人才 冀協助園區公司打入國際

科技園公司五月底，到新加坡及馬來西亞接觸當地公司及大學「搶人才」，暫有30人來港加入園區公司，科技園十月會再到訪美國矽谷，未來亦會定期外出招募，並協助園區公司打入國際。

科技園五月底，連同園區公司，到訪新加坡、馬來西亞四天，接觸當地大學、政商代表等招募人才，及拓展商機。

Kodie的模擬飛行器公司是隨團的其中一間，他們早前跟波音公司合作，提供專業飛行訓練，他認為聘請本地人才固然重要，但加入外地員工，能夠激發更多想法。

模擬飛行器公司高級行政經理Kodie說：「我們見到海外學生都很有興趣跟海外公司工作，原因是他們都想了解多點不同文化背景的公司，可以提供甚麼新角度，及甚麼新思考方向給他們。大家在工作上，可以多一個層面認識，及更了解大家不同角度看同一件事，如何解決問題。」

現時科技園亦有不少外地交流生，Rebecca正正來自馬來西亞，她認為本港科研配套較出生地完善，有利她運用主修的生物醫學科學知識。

馬來西亞交流生Rebecca指：「我認為回去馬來西亞或新加坡，機遇及實習機會都不太多。以我就讀的生物科技而言，當地沒有太多實習。我覺得這裡的設備很先進，我可以利用它們實踐我學到的知識。」

科技園公司指，單靠本地培訓未能完全填補政府創科發展藍圖所需要的大量人才，有需要到外地「搶人才」，而更重要是讓本地初創企業走出國際。

科技園人才及人力資源總監王秀麗表示：「園區公司有些是初創公司，有些歷史不長久，他們向外招聘時，吸引力或聲望未必是外地人才容易理解，所以我們角色首要做品牌，告訴大家香港創科生態圈是如何。創科其實是相當需要講求創造力，講求創業家精神，很多元素需要不同世界觀加入這生態圈。」

科技園十月會到美國西岸矽谷一帶向當地畢業生宣傳本港創科生態圈，而日後會定期制定主題，外出「搶人才」。