盧寵茂指公立醫院年輕專科醫生離職率偏高 冀以工作滿足感挽留人手

醫務衞生局局長盧寵茂指，公立醫院年輕專科醫生離職率偏高，承認薪酬難與私營市場比較，希望以工作滿足感吸引和挽留人手。

公立醫院醫生2022/23年度流失率約是百分之七。醫衞局局長盧寵茂指，近年不少醫生，尤其是30至39歲的，一取得專科資格就轉做私人執業。

醫務衞生局局長盧寵茂說：「最近這十年左右，醫生同事開始越來越年輕，遲早一定要到外面『開檔』，變成好像不去外面『開檔』，或開業做私家醫生，好像就是你很笨。公營和私營在人手方面，我們『無得爭』，我們肯定會輸。我們要考慮在專業發展、工作上滿足感。」

公立醫院醫生出身、自己出來「掛牌」執業逾廿年的立法會醫療衞生界議員林哲玄指，公院雜務繁重，而病人輪候時間長，有機會延誤治療，不少醫生決定離開。

醫療衞生界議員林哲玄表示：「很多文件或行政上工作，正如每個機構，私營好、公營好，都會有些辦公室政治、人事關係，這些都令同事心灰意冷。可有一半時間在公立，另一半時間做不做私家是你的事。這時醫生會覺得，我很想在公立醫院，很想做急症手術，很想做交通意外嚴重創傷個案，但我又想有空間，一可輕鬆些，二可自己幫自己病人選更好的照顧。」

林哲玄指做公營醫療，面對大眾和不少基層很有滿足感，建議這樣調整專科醫生在公立醫院工作心態，吸引他們以「半工」形式「回巢」，但他不認同加薪搶人，因為要善用公帑。