簡化著令表現欠佳公務員退休機制生效 職方代表稱須確保公平申述機會

政府簡化著令表現欠佳公務員退休的機制，即日生效。當局指是為了進一步強化表現管理，維持專業高效公務員團隊。有公務員組織認為，政府要確保給予有關員工公平的申述機會。

若有公務員工作表現持續欠佳，原有機制下，會先勸喻及輔導。若無改善，就按機制採取行動，包括撰寫特別評核報告，並設觀察期。期間該名公務員有四次申述機會。如最終仍未達標，就會勒令提早退休，整個過程需時約一年。

簡化了的機制，申述機會減少至兩次，即公務員只會在部門向他發出「擬令退休通知書」及局方作最終決定前，才可申述。

另外，處理這類個案，部門不用再設獨立委員會尋求意見，即部門或職系首長，可直接將個案提交公務員事務局處理。不過，政府的公布並無提及程序簡化後，可以快多少。

有職方代表指多年來收到的求助個案，無一個能有全部四次申述機會，大部分僅申述到兩次，認為過往時間冗長，是因行政過程緩慢。建議餘下的兩次申述機會，申述期亦可以長一點。

公務員工會聯合會總幹事梁籌庭指出：「(原有)辯解不會有很多時間給你，14天就要交功課。現在沒了上訴機制時，沒獨立委員會時，對該員工公不公道？這大家見仁見智。我相信一個月足夠他寫文章，在這環境下，他要申訴可有很多申訴機會。」

局方指決定得到職方普遍贊同。公務員事務局長楊何蓓茵指，會繼續公平公正處理每宗個案，省去的僅過分重複或意義不大的步驟，員工仍有足夠機會改進和申述，符合程序公義；重申公務員團隊維持專業高效，既是工作需要，亦符合公眾期望。