立會研究指年輕公務員比例進一步下跌 工會倡提供更多晉升機會

立法會研究顯示，年輕公務員的比例進一步下跌，25歲以下公務員人數較六年前減少近3,000人。有工會擔心公務員出現斷層，建議改善內部文化，為年輕公務員提供更多晉升機會。

立法會秘書處資料研究組公布青年投身政府情況，結果顯示，17.3萬多名公務員中，約三成是35歲以下，不過只有約2,200人是25歲以下，比六年前減少近3,000人，比例亦由百分之3.1，下跌至百分之1.3。流失率方面，2022至23年度有1,821名35歲以下公務員流失，較五年前多近一倍。

研究又引述香港青年協會2021年調查指，18至34歲受訪者中，超過六成稱不想加入公務員隊伍，比2016年多超過10個百分點，願意加入的亦由四成半跌至兩成三。至於不想加入政府的原因，主要是工作壓力、個人觀感，以及擔心技能應用和晉升機會有限等。

有工會擔心年輕公務員流失率增加，加上入行的不多，部分工作出現青黃不接。

香港公務員總工會主席馮傳宗認為：「25至34歲是入職後或剛入職期間是重要期，處於事業發展中逐步晉升階段，但若這段期間年齡層多了流失，某程度上導致公務員體制有斷層出現。編制和人手長期維持一定比例差異時，相關工作量就一定要由其他同事分擔。」

有工會認為，政府應從改善內部文化著手，提升吸引力。

華員會會長利葵燕認為：「政府是很龐大的機構，規規條條一定有，亦都不少，但有時是氛圍問題，管理層和員工一定要建立夥伴合作的新員工關係、新文化，讓年輕人有更多表達意見的機會、更多發揮的空間。」

他們亦建議檢討公務員職系架構，為年輕公務員提供更多晉升機會。