政府半年內向6名公務員啟動著令退休程序 有議員憂簡化機制成效遜預期

政府簡化勒令表現欠佳公務員提早退休機制，運作至今約半年，有六人被當局啟動程序，其中一人將被著令退休，一人自行辭職。有立法會議員擔心成效不及預期。

政府去年9月起簡化處理表現欠佳公務員的機制，包括將申述機會由四次減為兩次、規定觀察期只可在特定情況下延長一次，及取消部門內設獨立委員會等。

當局回覆立法會議員書面質詢，稱過去半年向六名公務員啟動著令退休程序，其中三人仍在觀察期內。另有一人觀察期內工作表現有改善，獲暫緩行動；一人表現仍然欠佳，將被著令退休；餘下一人就自行辭職。

局方解釋，由於涉及人數有限，為保障私隱,，不便透露詳情。有立法會議員認為應增加透明度，讓議會及公眾監察。

新民黨新界東北議員李梓敬說：「公務員是否如此少人做得不好？這個數字對比未改革前，事實上是不太大分別。有些(主管)可能怕人手不足，有些可能怕寫報告等種種原因，但我想強調，若有壞分子、壞蘋果在公務員體制之中，他不單不能作為有用的人力，有時對團隊的破壞較他不在更大。」

另外，過去半年，有一人按舊機制遭著令退休，程序花了2年7個月。而簡化機制，政府目標是半年內，個案就可達至終止聘用階段。

民建聯新界西南議員陳恒鑌表示：「解僱加快了，但在評核方面，是否單一看部門年中評核？會否一些市民意見都可考慮在內？如某部門的某員工不斷收到投訴，或指控其表現差，除了部門主管評核，公務員事務局會派人召見？」

公務員事務局指，會繼續督導部門善用機制、加強監察，對於長時間仍未完成的個案，會主動查核進度、提供意見。