人力資源顧問指政府帶頭推行育兒假 助激勵私人市場考慮家庭友善政策

政府計劃明年四月起，為育有三歲以下子女的政府僱員，每年新增三日育兒假。有人力資源顧問指，政府帶頭推行育兒假，有助激勵私人市場更多考慮家庭友善政策。

將來會多三日育兒假，公務員如何看？

周先生稱：「一定是不足夠，畢竟家長一定希望有更多時間陪子女。目前生育率低下，所以都要政策措施協助提升。」

不過亦有人認為不公平。

余小姐說：「對於沒有小朋友的公務員，就會工作多了。譬如公務員家中真的沒其他人照顧，只得兩夫妻、沒家人就可酌情。」

目前公務員最少享有14日年假，及17日法定公眾假期。按法例規定另有14周產假或5天侍產假，加上新設的育兒假，待遇是否再好過私人市場？

周先生指：「好像沒有聽說(公司)有(育兒假)，都是放自己的年假。」

黃女士認為：「要上班所以都會取假去開家長會或上課，有假期都會吸引很多。」

謝先生表示：「跟到政府當然好，多福利自然會吸引到優秀人才去做(政府工)。」

有人力資源顧問指，育兒假雖然少見，但不少大公司都提供較法例規定更多的假期，如更長的產假及侍產假。政府帶頭推行家庭友善政策，有助推動私人市場進一步仿效，亦不擔心會被政府「搶人才」。

香港人力資源管理學會榮譽司庫梁嘉聰稱：「亦聽到很多僱主在積極考慮這些措施，不過措施不一，未必一定是育兒，亦有其他措施如婚假，或令他們可照顧家中的長者。私人市場始終有一定吸引力，薪酬、福利等措施彈性非常大，因公司措施很多時，在短時間內可改變到政策。」

他認為無論是公營或私營僱主更多考慮家庭友善，能吸引及挽留人才。