有公司實施彈性上班不怕員工「蛇王」 顧問倡定期辦午餐會等營造良好氣氛

現今在家工作、彈性上班普遍，管理層可能更怕一種「蛇」出沒。如何杜絕遙距辦公時「蛇王」、維持競爭力又留到人，可能是不少企業疫後的必答題。

這裡不是寵物餐廳，亦不是小童託管，而是一間科技教育公司的辦公室。員工上班時，家中最放不低的，都可一併帶回公司。

彈性上班除了「家在辦公室」，亦可在家工作，甚至「天下都是辦公室」。

科技教育公司創辦人及行政總裁盧炳棠稱：「好多同事可能他們家人在倫敦、在加拿大或內地，他們會有時在放假前後，可否有一個星期早點在當地，我們在任何地方工作，甚至乎在東京工作，在旅行前都可以。」

遙距上班、遙距管理，又怕不怕員工「蛇王」？

盧炳棠表示：「到頭來都是我們是否信任大家隊友的問題，只要我們訂了一些目標，尤其是可能有些數字、有些指標，讓大家有依據，知道大家的表現。其實你在咖啡廳工作、在辦公室工作，或在任何地方工作，其實分別未必很大。」

混合上班模式中要建立向心力，辦公室都營造「家的感覺」，一日三餐免費供應，咖啡和酒全日任添，名正言順休息回回氣。

科技教育公司員工楊曉欣指出：「如果有彈性，我其實就有主導權安排自己時間，不需要特別要去偷懶。」

在農曆新年期間，公司亦都會請員工吃湯圓，增加節日氣氛之餘，希望令更多員工樂意回公司上班。

曾有跨國企業做研究，過半管理層擔心彈性上班會影響生產力，近日不少決定減少在家工作日數；美國亦表示政府僱員必須回辦公室上班。

有本港人力資源顧問認為，企業做決定時可盡量取得平衡。

人力資源顧問周綺萍說：「員工能彈性又能處理家庭事務，有時能使生產力更高，因他平衡到，內心沒那麼大掙扎。有『打工仔』來找工作，會問有否居家工作或彈性上班時間，有些甚至說，如果沒有這方面，他就不考慮，要走回頭路很困難。」

她指本港一至三成公司仍然提供彈性工作，建議定期舉辦午餐會等員工活動，營造良好互動氣氛。