調查指逾六成曾遇性騷擾女性僱員未求助　平機會倡企業多走一步

有調查發現，逾三成女性僱員曾遇職場性騷擾，但逾六成事主沒有求助，平機會認為反映社會對職場性騷擾認識，仍很薄弱。

民建聯上月11日至21日，以問卷訪問了104名職場主管及311名女性僱員，逾九成企業回覆指，沒有收到有關職場性騷擾投訴，但逾三成受訪僱員指，過去三年曾遇到職場性騷擾，涉及身體接觸、言語、文字訊息騷擾，當中逾六成事主沒有求助。

調查又發現，只有三分一企業有制定性騷擾指引聲明。

平機會認為，問卷結果與會方約兩年前所做的調查結果相若，反映社會對職場性騷擾的認識，仍很薄弱，建議企業多走一步。

平機會行政總監朱崇文說：「首先(公司)要有聲明，零容忍政策，這是公司、老闆立場，若有這件事，員工就放心用公司投訴渠道，若有的話。」

民建聯建議當局加強公眾對職場性騷擾的認識，並納入ESG指標，即是企業對在環境、社會和管治方面的表現。

民建聯選舉委員會界別議員葛珮帆表示：「香港現時發展是『講多過做』，很多時與企業傾談都會講ESG，但ESG是否真的落實去做？希望帶出議題給大家討論，若企業要履行ESG責任，應包括保護女性拒絕職場性騷擾。」

她又建議企業應向受害員工提供心理輔導，如妥善調配工作安排等，減少事主再受心理傷害。