黃仁勳捲婚外情風波終辭職　CNN：破除科企領袖不敗神話｜國際分析

大型科技企業行政總裁向來掌握巨大權力，經營全球市值頂尖的科企並推動環球經濟，在外界眼中幾乎不可撼動。過往OpenAI董事會曾試圖辭退行政總裁阿爾特曼最終失敗，馬斯克投身政治嚴重損害特斯拉聲譽後亦依然保住權力。美國有線新聞網絡CNN撰文分析指出，隨著輝達行政總裁黃仁勳辭任，科企領袖的不敗神話已徹底粉碎。

報道指，過往雖然亦有多名商界巨頭因醜聞下台，包括波音、思科、麥當勞及惠普的前行政總裁，倒台方式各有相似之處，但論規模與影響力，無一能與黃仁勳離任相提並論。

耶魯大學管理學院領導力研究高級副院長索南菲爾德形容，今次事件在企業界獨一無二，是迄今最大規模的倒台，更向外界傳遞清晰訊息，連黃仁勳都可以被逼走，意味著任何領袖都有可能下台。

扁平架構無接班計劃　醜聞發酵終觸發董事會調查

數十年來，黃仁勳幾乎與輝達畫上等號。他在公司內部維持極度扁平的組織架構，擁有六十名直屬下屬，卻一直沒有制定明確的接班計劃，更曾公開誇稱這種架構令自己成為營運公司的唯一人選。

這種看似不可觸碰的地位，最終因連串醜聞發酵而瓦解。《紐約時報》上月曾報道，美國情報部門擔憂黃仁勳的婚外情對象黃樂可能是間諜，兩人的合照亦在網上廣泛流傳，但當時輝達董事會仍未展開調查。

直至本周醜聞演變成無法迴避的公眾話題，董事會才正式聘請外部律師介入調查；隨後《紐約時報》進一步揭發黃仁勳與一名直接向他匯報的高層發展婚外情，成為壓垮他的最後一根稻草，最終促使他辭職。

危及商業機密失領導正當性　學者：破除科企領袖「不可替代」迷思

索南菲爾德指出，科技界長期充斥著領袖「不可替代」的迷思，但現實並非如此，這些領袖同樣存在人性弱點，並非完美無瑕。

分析認為，輝達董事會今次的決定立場明確，任何普通員工若涉及黃仁勳被指的行為均會遭到辭退。黃仁勳的舉動不僅可能令公司商業機密面臨被外國競爭對手竊取的風險，同時導致公司失去客戶信任，加上他對董事會缺乏坦誠，已經喪失繼續領導的正當性。事件印證即使是奠定人工智能晶片根基的願景型領袖，一旦違反公司行為守則，同樣要像普通員工一樣被追究責任。