明報社論｜星宇風波折射就業困境　大企逐利須扛社會責任｜全文

內地車燈龍頭企業「星宇股份」（下稱星宇）近期爆出連環風暴。上百名入職僅1個月的應屆大學畢業生遭變相裁員，輿論嘩然，事件更隨年輕人跨境維權持續發酵，影響企業正在推進的來港上市計劃以至全球客戶關係。一場勞資糾紛，最終演變成「國際事件」，折射經濟增長放緩之下，內地青年尤其是大學畢業生就業形勢嚴峻，也給邁向國際化的大企業敲響警鐘。企業治理無小事，除了追求利潤，還必須敬畏契約、尊重員工、遵守規則，承擔應有的社會責任，否則可能付出沉重代價。

今年7月，位於江蘇常州的星宇延攬了440名高校畢業生，多數為研發、技術和管理崗位。1個多月以後，公司開始集中約談大批員工，提出「二選一」，若以個人原因主動離職，可獲得半個月工資補償；若不同意離職，則可能被調整到車間一線，從事螺絲緊固、線路插接等操作工作。軟硬兼施下，107名應屆生簽下「自願離職」協議。

事件曝光後引發軒然大波。這批遭勸退的年輕人，不乏碩士、博士，當初為了拿到星宇的錄用通知，可能放棄了其他面試機會或就業選擇，如今失去應屆生這個獨特身分，面對艱難市道，有可能要失業很長時間。常州人力資源和社會保障局迅速介入，指出「星宇」與員工協商過程中「方法簡單生硬，缺乏充分有效溝通，造成不良影響」。央視網發表評論，認為企業可以有「用工彈性」（聘用人手彈性），但不能沒有「底線溫度」。《人民日報》旗下「人民銳評」更批評，這是對契約精神與社會信用的公然踐踏。

地方政府的高調介入、中央媒體的口誅筆伐，背後是青年失業率高企問題。內地經濟轉型增長放緩，每年1200萬名大學畢業生面臨嚴峻的求職困境。國家統計局數據顯示，今年7月全國城鎮青年（不包括在校生）失業率攀升至17.9%，創1年來最高。官方對這場風波的高度關注，亦傳遞出清晰的信號：保障青年就業權益、穩定社會預期，已被提升至穩局面的戰略高度，不容許企業通過不正當手段規避法定裁員責任。

沉默多日後，星宇早前對外發布《致歉信》，將人力資源總監停職，並表示為彌補過失，將向107位應屆生提供求職生活補貼、免費住宿等。但事件愈滾愈大，部分人決心整理證據「告洋狀」，將自身遭遇投訴至平治、大眾等星宇海外大客戶，以及正在審核星宇上市申請的港交所，並且得到正面回應，令事態超越了勞務糾紛範疇。歐盟中國委員會連續兩天發聲，強調「合規用工是底線，不是恩惠」。

站在道德高地譴責星宇的不仁不義很容易，不過亦要看到內地企業在市場競爭加劇、消費動能不振之下，確是經營不易。嚴格而言，這些大學畢業生並非「即招即辭」。去年秋天，星宇看好智能車燈新業務，於是展開大規模校招，未料汽車市場內捲競爭變本加厲，銷量不及預期，對車燈需求也下降，星宇今年第2季盈利明顯承壓，發現「請太多」，於是想方設法收縮人手。問題在於企業可以合法裁員、依法補償，但不能利用灰色手段變相逼退。

。對內地企業而言，「請人容易送人難」，炒人成本高，經此一役，很多企業在招人時可能更加小心翼翼，即使業務預期樂觀也不敢「盲搶人」。這會否進一步收窄青年就業通道，加劇就業市場緊張態勢，尚待觀察。

星宇在上海上市，不久前才獲得「2025年度常州最佳僱主10強」、「全國就業與社會保障先進民營企業」，如今聲名狼藉，形象掃地。平治、大眾等跨國車企表示將對星宇展開供應鏈合規審查，星宇來港上市起波瀾，甚至影響到企業訂單，以及在塞爾維亞擴建海外工廠，等等。這也給內地上市企業、尤其是依賴海外供應鏈的公司帶來深刻啟示，在ESG（環境、社會及管治）合規門檻日益提高的今天，一次決策失誤，足以引發嚴重連鎖反應。內地新一代勞動者維權意識高漲，方式「推陳出新」，企業過去粗放、變相避責的僱用人力模式，已經無法適應新時代。企業愈大，社會責任愈大，在追求經濟效益的同時亦應扛起擔當，展現人文關懷，方能行穩致遠。