工會批香港郵政更改聘用安排打擊士氣　有即將完成試用期郵差不滿突然改政策

香港郵政為節省營運成本，完成三年試用期的員工不獲發長期聘用條款，改以公務員合約條款續聘兩年，預計二百多人受影響，工會表示強烈不滿。

香港郵政表示，受營運環境挑戰，面對財困及郵件量下降，需全面檢視營運模式，包括派遞模式和優化郵政網絡，人力成本是主要的開支組成部分，30名9月試用期屆滿的員工，會改以公務員合約條款續聘兩年，而非發出長期聘用條款。

郵政署署長戴淑嬈說：「我們實在無法發出一個長期聘用條款給他們，亦考慮到當他們試用期完成後，我們就終止聘用，對他們來說打擊、衝擊都相當大，我們希望作為負責任僱主，可以把衝擊減至最低，不希望他們突然沒有這份工作。」

九月後試用期屆滿的員工，亦會按實際需要作決定聘用條款，預計200多名員工受影響，但強調合約員工仍享有公務員身份及福利。有即將完成三年試用期的郵差，不滿突然更改政策。

郵政署員工劉生說：「大家工作達標，換來合理期望是可獲長期聘用，如當初公開的招聘條款是合約制，大家都不會考慮這份工，如果這樣，香港政府現時財赤這麼大，其實是否每個政府，每個部門都沒有公務員，變成合約制呢？三年的青春都投放在這裡時，其實真的沒有多少個三年。」

郵政署員工陳小姐說：「將來面對有機會失業，快要40歲，會不會嘗試，安排我們去其他政府部門工作呢?」

工會亦批評做法打擊員工士氣。

郵政局員工會主席蔡恒愉說：「你這樣做，對新請回來的同事有點『過橋抽板』，我覺得政府作為大僱主，及更加是良心僱主，應站出來解釋這件事。同事老實說都沒有士氣。」

勞福局局長孫玉菡回應指，任何機構改變僱傭安排，都要遵循法律及合約。

勞福局局長孫玉菡說：「關鍵點是大家要事先說清楚，確保合法狀況下處理，好好處理好，由於經濟環境改變，需要做適切安排。」

香港郵政由95年起，以營運基金自負盈虧方式運作，但連續8年錄得虧損，上月獲立法會財委會撥款46億元資助。