香港郵政約200名下月完試用期員工改以公務員合約續聘　工會強烈不滿

香港郵政為節省營運成本，9月完成試用期的員工，只能以公務員合約條款續聘兩年，有大約200名員工受影響，引起工會不滿。

香港郵政表示，受營運環境挑戰，面對財困及郵件量下降，需全面檢視營運模式，包括派遞模式和優化郵政網絡。而人力成本一直是主要的開支組成部分，30名9月試用期屆滿的員工，會改以公務員合約條款續聘兩年，而非發出長期聘用條款。之後試用期屆滿的員工，屆時會按實際服務和運作需要再作決定，預計200多名員工受影響。

郵政署署長戴淑嬈說：「我們實在無法發出一個長期聘用條款給他們，亦考慮到當他們試用期完成後，我們就終止聘用，對他們來說打擊、衝擊都相當大，我們希望作為負責任僱主，可以把衝擊減至最低，不希望他們突然沒有這份工作。」

她強調在合約期間，相關員工仍享有公務員身份及福利。不過工會強烈不滿。

郵務職工會理事長張偉權稱：「相信是史無前例，因為政府架構中，一個部門不夠錢，未知自己前景，以這個理由不通過同事試用期，是不能接受。士氣是打擊所有香港郵政五千多名員工，事前是沒有人知。」

勞福局局長孫玉菡指，任何僱用安排改變都會遵循法律及合約。

勞工及福利局局長孫玉菡表示：「關鍵點是大家要事先說清楚，確保合法狀況下處理、好好處理好，由於經濟環境改變，需要做適切安排，香港這麼多年來在這方面，都有很和諧的(僱傭)關係。」

香港郵政由1995年起，以營運基金自負盈虧方式運作，但連續八年錄得虧損，上月獲立法會財委會撥款46億元資助。